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黑料热点事件吃瓜网曝在线:黑料门-今日黑料-长城汽车被曝“恶意裁员”达上百人,前员工通过仲裁、诉讼维权

admin 体育 2024-12-02 3 0

界面新闻记者 | 刘嘉欣

据21财经,长城汽车前员工爆料称公司通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员,涉及人数达上百人。

截至发稿,长城汽车尚未回应界面新闻置评请求。

多位长城汽车前员工向界面新闻证实存在上述情况,只是时间较为分散,陆续被裁人数累积百人。目前大部分涉事员工依靠个人发起的仲裁和诉讼方式进行维权,而非集体诉讼。

无法集体仲裁或诉讼的原因是被裁人员的合同主体不同,每个人被裁原因也不尽相同。

一位前长城汽车员工告诉界面新闻,据他所知已通过诉讼维权的员工就有二三十人,还在诉讼流程中的十几人,“有的已经拿到钱了,有的还在准备资料。”

该名员工维权周期较长,2021年被长城汽车公司解除劳动合同,此后维权长达两年。这位前员工表示,他拒绝长城突然安排的军训(发放保底最低工资2000元左右)后就被通知调岗,工资由3万元降到1万元。后来长城以超过三天未去新岗位报到为由,解除了劳动合同。

上述员工表示,如果是以这种方式被解除合同,基本上无法直接拿到赔偿金,只能通过仲裁。而除了离职补偿以外,长城还扣除了部分工资以及加班费。

这种情况也得到了多位长城前员工的证实。

除了通过调岗降薪解除合同,长城还存在以“工作失误”为由解除劳动合同等情况。一位长城全资子公司管理层级别的前员工表示,自己年初被公司以工作失误为由解除劳动合同,且没有赔偿,原本应得的加班费也没有发放。后经过仲裁拿到应有赔偿。

一位处理过公司劳务纠纷的律师告诉界面新闻,长城汽车这种解除劳动合同的行为可视为侵害劳动者权益。在实际劳动纠纷中,是否属违法则需要具体裁决。

同时,这位律师也指出,在裁员降本的社会背景下,解除劳动合同不赔偿的行为较为常见,是企业利用规章制度和法律条款来实施裁员降本的策略。由于涉及地区不同、举证是否充分等多种因素,作为个人维权存在诸多困难,主张也不一定能够全部被支持。

据界面新闻了解,经过仲裁、诉讼等手段,有人获得了赔偿金或加班费,有人部分诉求被驳回。

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